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    走进盛达

    盛达集团成立于1992年,从甘肃发展壮大,历经近三十年的发展,产业布局矿业开发、地产文旅、金融资管、酒类文化、贵金属文创等多个领域,是一家多元化综合性实业集团,业务分布在北京、上海、甘肃、青海、内蒙古、陕西、四川、安徽、天津、深圳等10多个省、市和自治区。

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    盛达产业

    集团历经二十多年的发展,现已成为集矿业开发、地产建筑、金融资管、商业文旅、酒类文化、贵金属文创等为一体的多元化综合性实业集团。旗下拥有甘肃、北京两个集团总部,下辖资产管理公司、基金投资公司、大型铅锌矿山、专科医院、商业中心、温泉度假酒店、旅游文化影视基地、贵金属加工制作、房地产开发及一级资质建设集团等数十家实体企业。

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    "用人唯才,人尽其才"。人才是企业的灵魂,盛达集团视人才为最大财富,始终把人才视为企业的发展之本、竞争之本、未来之本。 盛达集团为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台,展示才华的广阔空间,做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。


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    盛达党建

    盛达集团于2010年10月成立党委,辖1个党委、3个党总支,24个党支部。近年来,公司党委在各级非公经济组织委员会的关心指导下,在董事长和集团领导的大力支持下,从时间、经费、场地、人员等各方面予以全面保障,通过开展一系列卓有成效的党建活动,极大提升了公司党建工作水平,使党建工作转化为增强企业生产力的助推剂,实现了党建工作与企业发展同频共振。

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盛达集团2017年生产经营工作大会在北京召开

         2017年2月16-18日,盛达集团2017年生产经营工作大会在北京北普陀盛世南宫召开。大会认真总结了过去一年的工作,研究部署了今年的生产经营工作任务和奋斗目标,表彰奖励了先进集体、优秀管理者和优秀员工、优秀党组织、优秀党务工作者和优秀党员。来自甘肃、北京、内蒙古、安徽、上海、深圳等地的集团所属公司和项目负责人及代表共150多人参加了大会。

 

        盛达集团董事长赵满堂在大会上作了《敢于担当、主动作为、攻坚克难、再创佳绩》的主题讲话。

 

       

        盛达集团总裁马江河在大会上作了《实施创新引领、加快转型升级;为盛达集团长远健康发展打造新引擎》报告,并与各项目、各部门负责人签订了2017年目标责任书。

       

         盛达集团党委书记、甘肃盛达集团副总经理路生禄作了党务工作报告。


         盛达集团监事会主席、甘肃盛达集团副总经理张凤良作了监事会工作讲话。


        赵满堂董事长指出:盛达集团经历了25年的艰辛创业历程,走到了至今,历经千辛万苦,饱受风霜,在大部分盛达有识志士的齐心协力、团结拼搏、努力工作下,集团公司正确把握方向、求真务实、稳中求进、诚信经营,企业得到了长足的发展。2016年年底,在甘肃省工商联等部门对全省民营企业50强的评选中,盛达集团独占甘肃民营企业鳌头,占了全省民营企业两个第一位,一个第五。这是我们盛达人齐心协力共同努力的结果,也是我们抢抓机遇、诚信经营、不断创新、工作从不松懈的结果。我们要加倍珍惜。 
    
       
         2017年的经济形势仍然非常严峻,各项工作极具挑战性。我们要在集团公司的整体安排部署下,以集团确定的各项生产经营目标和各项工作任务为己任,上下一致、齐心协力、团结拼搏、敢于担当、主动作为、攻坚克难、创新工作,努力把自己塑造成为一个真正发光发热,有能力有作为的人才。为集团献计出力,为自己的发展和集团的事业做出积极百般的努力和贡献。
        盛达集团的基础是非常坚实的,盛达已经开展的事业和即将开展的事业是远大而光明的。只要我们盛达集团上下齐心协力、紧密团结、珍惜平台、珍惜机遇、一心一意谋发展、情系盛达、心在盛达、事业发展在盛达、人人有责任、个个讲担当、个个有作为、满腔热忱、满怀工作激情、尽职尽责、扎实工作。我们每个盛达人的明天和未来一定会更加美好!我们盛达集团的事业也一定会蒸蒸日上,兴旺发达。


        马江河总裁强调说:2016年外部经济环境复杂,整体经济下行趋势不变的严峻考验下,盛达集团在董事长的正确领导和运筹谋划下,在全体员工的努力拼搏下,全面完成了全年的生产经营目标,在经营管理、资本运营、安全生产、党建工作、企业文化等方面都取得了重大进展。对于2017年及今后的工作,董事长又根据宏观形势和盛达发展实际,提出了敢于担当、主动作为、攻坚克难、再创佳绩的工作新思路,对集团各项工作进行了详细部署,提出了明确要求。对于董事长的工作部署和要求,我非常认同,会后我们要认真学习董事长的工作报告,增强责任感和使命感,抓好各项细化落实工作。
   
       在现代经济中,人力资本是企业价值的主要创造者,企业之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争。吸引优秀人才、留住优秀人才、让优秀人才发挥作用为企业贡献价值是每一个企业人事管理工作的核心任务。制定有效的人才战略是推进集团事业发展、实现转型升级任务的重要保障。大家知道,企业所从事行业不同,各生产要素对企业利润的决定性也有所不同。在传统制造行业、能源矿产行业,资本的作用要大的多,而在金融、文化以及其他知识密集型行业,人的作用就是决定性的。

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